Details

Title: Теория организации и организационное поведение (углубленный курс): учебное пособие
Creators: Акимова Юлия Николаевна; Бурмистров Андрей Николаевич; Евсеева Светлана Анатольевна; Мудрова Елена Борисовна; Рассказова Ольга Анатольевна; Синявина Мария Павловна; Яковлев Андрей Анатольевич
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли. Высшая школа административного управления
Imprint: Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2022
Electronic publication: 2023
Collection: Учебная и учебно-методическая литература; Общая коллекция
Subjects: организационное поведение; учебники и пособия для вузов
LBC: 60.55-42я73; 65.291.6-21я73
Document type: Tutorial
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.00.00
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/id22-94
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать)
Additionally: New arrival
Record key: RU\SPSTU\edoc\69627

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Учебное пособие соответствует рабочей программе дисциплины «Теория организации и организационное поведение (углубленный курс)» для подготовки магистров по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персоналом». В учебном пособии рассмотрены системный подход к организации, основные понятия и сущность стратегического управления персоналом, организационное проектирование, функции и модели организационной культуры, системы управления персоналом, теории поведения человека в организации и групповое поведение. Также изложен материал об организационных теориях и технологиях организационных изменений. Учебное пособие предназначено для студентов, обучающихся по программам 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия», 38.04.03_03 «Администрирование в спортивных клубах и организациях» направления подготовки 38.04.03 «Управление персоналом». Также может быть использовано при обучении по программам бакалавриата – по направлениям 38.03.03 «Управление персонала», 38.03.04 «Государственное и муниципальное управление».

The training manual corresponds to the curriculum of the discipline “Organization theory and organizational behavior (advanced course)” for the training of master’s degree students in the major 38.04.03 “Human Resource Management”. The training manual deals with the system approach to organization, the basic concepts and essence of strategic human resource management, organizational design, functions and models of organizational culture, human resource management systems, theories of human behavior in an organization, and group behavior. The authors also present the material on organizational theories and technologies of organizational change. The manual is intended for students studying in the programs 38.04.03_01 “Enterprise Human Capital Management”, 38.04.03_03 “Administration in Sports Clubs and Organizations” of the major 38.04.03 “Human Resource Management”. It can also be used in training for bachelor’s degree programs - in the majors 38.03.03 “Human Resource Management”, 38.03.04 “State and Municipal Management”.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print
External organizations N2 All Read
External organizations N1 All Read
Internet Authorized users SPbPU Read Print
Internet Authorized users (not from SPbPU) Read
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • ОГЛАВЛЕНИЕ
  • ВВЕДЕНИЕ
  • Г л а в а 1. ОРГАНИЗАЦИЯ КАК СИСТЕМА
  • 1.1. Понятие системы и ее основные характеристики
  • 1.2. Современное представление об организации как системе
  • 1.3. Генезис системной науки
  • Г л а в а 2. ОРГАНИЗАЦИОННОЕ ПРОЕКТИРОВАНИЕ
  • 2.1. Организация и организационное проектирование
  • 2.2. Измерение организационного дизайна
  • 2.3. Проектирование организационной структурыи бизнес-процессов
  • Г л а в а 3. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
  • 3.1. Понятие и функции организационной культуры
  • 3.2. Модель организационной культуры
  • 3.3. Инструменты развития различных ценностейв организационной культуре
  • Г л а в а 4. ТЕОРИИ ПОВЕДЕНИЯ ЧЕЛОВЕКА В ОРГАНИЗАЦИИ
  • 4.1. Типологии личности в организационном поведении
  • 4.2. Школы управления поведением человека в организации
  • 4.3. Теории процессного и системного подходовк управлению поведением человека в организации
  • Г л а в а 5. ГРУППОВОЕ ПОВЕДЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ
  • 5.1. Группы в организациях как основа их синергии
  • 5.2. Структурные характеристики группы. Нормыповедения, роли, статус. Формирование коллективагруппы. Формальные и неформальные группы
  • 5.3. Разработка и применение на практикеметодов управления неформальными группами
  • Г л а в а 6. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ
  • 6.1. Понимание организационных изменений
  • 6.2. Теоретические основы изменения поведения людей(модель «Поля сил» К. Левина)
  • 6.3. Технологии проведения организационных изменений
  • БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

Usage statistics

stat Access count: 13
Last 30 days: 13
Detailed usage statistics