Details
| Title | Взаимосвязь мотивации с производительностью труда // Управление инновациями в условиях цифровой трансформации: сборник научных трудов Всероссийской студенческой учебно-научной конференции, 11–12 апреля 2025 года |
|---|---|
| Creators | Кривошеев Андрей Викторович |
| Organization | АО «Обуховский завод» |
| Imprint | Санкт-Петербург: ПОЛИТЕХ-ПРЕСС, 2025 |
| Collection | Общая коллекция |
| Document type | Article, report |
| File type | |
| Language | Russian |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/id25-322 |
| Rights | Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Additionally | New arrival |
| Record key | RU\SPSTU\edoc\77204 |
| Record create date | 10/21/2025 |
Одним из самых крупных исследований, посвященных проблеме повышения производительности труда, стали Хоторнские эксперименты – группа исследований, проведенных на заводе компании Вестерн Электрик в Хоторне с 1924 по 1932 год. Век спустя проблема повышения производительности труда все еще актуальна. Цель данной работы – выявление взаимосвязи мотивации с производительностью труда. Задачи исследования: анализ публикаций, посвященных Хоторнским экспериментам, выявление на основе их данных зависимости производительности от мотивации. В ходе анализа научной литературы выявлены материальные причины роста производительности. В результате получена зависимость производительности от мотивации.
One of the largest studies devoted to the problem of job performance increasing was the Hawthorne Studies, a group of studies conducted at the Western Electric Company in Hawthorn from 1924 to 1932. A century later, the problem of job performance increasing is still relevant. The purpose of this research is to identify the relationship between motivation and job performance. Research objectives: analysis of publication devoted to the Hawthorne Studies, identification of the relationship between motivation and job performance. During the analysis of scientific literature material reasons for performance growth were identified. As a result, the relationship between work motivation and job performance was obtained.
Access count: 41
Last 30 days: 41