Details
| Title | Разработка системы нематериальной мотивации на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.01 |
|---|---|
| Creators | Большаков Николай Сергеевич |
| Scientific adviser | Козлов Владимир Александрович |
| Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Imprint | Санкт-Петербург, 2016 |
| Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Subjects | нематериальное стимулирование сотрудников ; теории мотивации ; предприятия ; non-material incentives of employees ; motivation theory ; the company |
| Document type | Bachelor graduation qualification work |
| File type | |
| Language | Russian |
| Level of education | Bachelor |
| Speciality code (FGOS) | 38.03.01 |
| Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v16-2523 |
| Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Record key | RU\SPSTU\edoc\34746 |
| Record create date | 12/9/2016 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
Объектом исследования является система нематериального стимулирования сотрудников на предприятии. Цель работы - анализ вариантов и методов нематериального стимулирования сотрудников, подбор оптимальных решений для предприятия. Исследованы существующие методы и научные труды, связанные с нематериальной мотивацией. Проведен анализ гипотетического предприятия, выявлены наиболее характерный для России проблемы и предложены решения в области нематериального мотивирования сотрудников. Были рассмотрены различные методы стимулирования сотрудников.
The object of research is the system of non-material stimulation of employees in the enterprise. Purpose - analysis of options and methods for intangible incentives for employees, selection of optimal solutions for the enterprise. The existing methods and scientific papers related to intangible motivation were studied. The analysis of a hypothetical enterprise, revealed the most typical for Russia's problems and solutions in the field of intangible motivating employees were sugested. Various methods were considered for employees incentives.
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
| Internet | Anonymous |
|
Access count: 958
Last 30 days: 0
