Details
Title | Разработка предложений по совершенствованию управления персоналом ООО «ИЖЭК»: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Creators | Яковлев Сергей Валентинович |
Scientific adviser | Кочергин Е. И. |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2016 |
Collection | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Subjects | персонал; управление персоналом; система; методы управления; мотивация; удовлетворенность; эффективность; personnel; personnel management; system; control methods; motivation; satisfaction; efficiency |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v16-3107 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\35406 |
Record create date | 12/30/2016 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
На основе анализа показателей финансово-хозяйственной деятельности организации и управления персоналом показано, что на фоне положительной динамики в целом наблюдается снижение темпов роста выручки и прибыли. Это происходит из-за снижения эффективности управления персоналом, вызванного общей не удовлетворенностью персонала таким элементом управления персоналом, как мотивацией. Разработана программа мероприятий по совершенствованию управления персоналом. Проверка экономической и социальной эффективности показала целесообразность ее внедрения.
On the basis of the analysis of indicators of financial and economic activity of the organization and human resource management it is shown that against positive dynamics in general decrease in growth rates of revenue and profit is observed. It happens because of the decrease in effective management of personnel caused by the general not satisfaction of personnel with such element of human resource management as motivation. The program of actions for human resource management improvement is developed. Check of economic and social efficiency has shown expediency of her introduction.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 1003
Last 30 days: 0