Details
Title | Формирование и совершенствование организационной культуры предприятия: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Creators | Клинг Герман Вячеславовна |
Scientific adviser | Копылова Татьяна Вячеславовна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет" |
Imprint | Санкт-Петербург, 2016 |
Collection | Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция |
Subjects | организационная культура; предприятие; organizational culture; company |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-107 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\35991 |
Record create date | 1/30/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Настоящая выпускная квалификационная работа является актуальной, поскольку в условиях рыночной экономики одним из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия является формирование и совершенствование организационной культуры на предприятии. Выпускная квалификационная работа выполнена на материалах предприятия, работающего в нефтяной сфере и его структурных подразделений, содержащих характеристику экономических и управленческих показателей. В выпускной квалификационной работе проведен анализ существующей организационной культуры предприятия, выявлены ее недостатки, разработаны мероприятия по изменению организационной культуры компании. Проведена оценка результативности предложенных рекомендаций в границах предмета исследования.
This graduation qualification work is relevant because in a market economy, one of the decisive factors in the efficiency and competitiveness of the company is to develop and improve the organizational culture of the company. Final qualifying work done on materials company operating in the oil sector and its structural divisions, containing characteristics of the economic and governance indicators. In the final qualifying work the analysis of the existing organizational culture of the company, revealed its shortcomings, measures have been developed to change the organizational culture of the company. The evaluation of the impact of the proposed recommendations within the boundaries of the research subject.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 412
Last 30 days: 1