Details

Title: Управление стрессами и конфликтными ситуациями на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Creators: Ризагулиев Тамерлан Ризагулу оглы
Scientific adviser: Десфонтейнес Лариса Григорьевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого; Институт "Торгово-экономический университет"
Imprint: Санкт-Петербург, 2016
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: стресс; конфликт; предприятие; stress; conflict; company
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-113
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Цель исследования - рассмотреть особенности управления деловыми конфликтами и стрессами в современной организации. Актуальность данной темы определяется тем, что профессиональный стресс и конфликт - это многомерный феномен, выражающийся в физиологических и психологических реакциях на сложную рабочую ситуацию. Развитие стресс-реакций сегодня возможно даже в прогрессивных, хорошо управляемых организациях, что обусловлено не только структурно-организационными особенностями, но и характером работы, личностными отношениями сотрудников, их взаимодействием.

The object of the study are the employees of the organization PAO "Rostelecom".Subject of research - management of the professional stresses and the conflicts arising between employees. Research objective - to consider features of management of the business conflicts and stresses in the modern organization. Relevance of this subject is defined by the fact that the professional stress and the conflict are the multidimensional phenomenon which is expressed in physiological and psychological reactions to a difficult working situation. Development a stress reactions is possible even in the progressive, well operated organizations today that is caused not only structural and organizational features, but also kind of work, the personal relations of employees, their interaction.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users Read Print Download
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 204
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics