Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что представляет собой интерес совершенствования механизма отбора персонала и последующей процесс командообразования. Задачи исследования: изучить теоретические основы и сущность системы отбора персонала, ее методологию и роль в повышении эффективности деятельности предприятия; изучить процесс командообразования с точки зрения его важности для трудового коллектива предприятия; проанализировать систему отбора персонала в ОАО «Скандинавский Дом», выделить этапы и методы, а также определить преимущества и недостатки в ее проведении; по результатам анализа предложить мероприятия по совершенствованию системы отбора в исследуемой организации и определить эффективность от их проведения; предложить мероприятия по командообразованию, направленные на улучшение качества работы персонала в ОАО «Скандинавский Дом». Практическая значимость работы определяется возможностью использования в управлении персоналом данной организации предложенных методов отбора и осуществление мероприятий по командообразованию.

• Тема: «Разработка системы отбора и командообразования персонала на предприятии»