Details
Title | Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Creators | Смирнова Юлия Дмитриевна |
Scientific adviser | Трубицына В. Ю. |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого ; Институт "Торгово-экономический университет" |
Imprint | Санкт-Петербург, 2016 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | персонал ; мотивация сотрудников ; стимулирование персонала |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-1424 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\37679 |
Record create date | 3/17/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что мотивация персонала в значительной степени определяет как непосредственно успех деятельности организации, так и развитие экономики в стране, уровень благосостояния людей, что предопределяет актуальность и важность проблем мотивации персонала. Мотивация и стимулирование как методы управления трудом противоположны по направленности: первая направлена на изменение существующего положения; второе - на его закрепление, но при этом они взаимно дополняют друг друга. В первой главе "Теоретические и методологические основы разработки системы стимулирования персонала" рассмотрена мотивация персонала как основа формирования системы стимулирования, изучены место и роль материального стимулирования в управлении персоналом, особенности социально-психологического стимулирование персонала в практике менеджмента. Во второй главе "Анализ хозяйственной деятельности и системы стимулирования персонала на предприятии торговли ООО "Арабелла" представлена организационная и экономическая характеристика предприятия, а также проанализирована действующая на предприятии система стимулирования персонала и выявлены ее основные недостатки. В третьей главе "Совершенствование системы стимулирования персонала на предприятия торговли ООО "Арабелла" представлены предложения автора по совершенствованию действующей системы стимулирования, а именно изменения в системе премирования и комплекс мер по социально-психологическому стимулированию.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 137
Last 30 days: 0