С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Оценка системы оплаты труда на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.01
Creators: Николаева Ольга Дмитриевна
Scientific adviser: Калинин Д. В.
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2017
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: оплата труда; производительность труда; нормирование труда; фонд оплаты труда; заработная плата; премия; оклад
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.01
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-2332
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является ресторан ООО «Отель-сервис». Целью выпускной квалификационной работы является проведение оценки системы оплаты труда на примере ресторана ООО «Отель-сервис» в г. Санкт-Петербург. Исследование организации оплаты труда в ООО «Отель-сервис» позволило установить, что на предприятии применяются повременно- премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты труда. Было выявлено, что темп роста выручки от реализации продукции опережает темп роста численности персонала. Было рассчитано, что темп роста производительности труда работников опережает темп роста средней заработной платы работников, что свидетельствует об эффективной организации оплаты труда в ООО «Отель-сервис». Были разработаны мероприятия по совершенствованию системынормирования и оплаты труда, а именно: внедрение нового порядка расчета премий для работников, находящихся на должностном окладе, введение системы нормирования труда управленческих кадров. Предложенные мероприятия по совершенствованию организации и нормирования труда приведут к росту производительности труда, сокращению затрат труда, снижению затрат на единицу продукции.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print
Internet Authorized users Read Print
-> Internet Anonymous

Document usage statistics

stat Document access count: 386
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics