Details

Title: Разработка модели мотивации персонала на предприятии сферы гостеприимства: бакалаврская работа: 38.03.02
Creators: Ханько Светлана Евгеньевна
Scientific adviser: Засенко Вилена Евгеньевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем
Imprint: Санкт-Петербург, 2017
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: модели мотивации; разработка модели мотивации; теории мотивации; управление персоналом; материальное стимулирование; нематериаьное стимулирование; удовлетворение трудом
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Bachelor
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-3995
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: RU\SPSTU\edoc\44393

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является Общество с ограниченной ответственностью «Центр М». Цель выпускной квалификационной работы - разработка модели мотивации персонала на предприятии ООО «Центр М». Для достижения обозначенной цели решены следующие задачи: изучены теоретические аспекты, влияющие на мотивацию персонала; рассмотрена организационно-экономическая характеристика ООО «Центр М», выявлены недостатки в действующей модели мотивации персонала; рассмотрены варианты улучшения мотивации персонала; определены рекомендации по улучшению процесса мотивации на данном предприятии. Использованы следующие методы исследования: изучение и анализ научной литературы, статистическое наблюдение, мониторинг, сравнительный анализ результатов. Автором рассмотрена краткая характеристика ООО «Центр М». Приведена организационная структура ООО «Центр М» и представлен экспресс анализ организации и ее действующей модели мотивации. Произведено исследование удовлетворённости трудом персонала. По результатам исследования выявлены ошибки в модели мотивации персонала.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
External organizations N2 All Read
External organizations N1 All
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU, N2) Read
Internet Authorized users (not from SPbPU, N1)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 126
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics