Details

Title: Совершенствование системы развития и обучения персонала на предприятии: бакалаврская работа: 38.03.02
Creators: Рамих Екатерина Владимировна
Scientific adviser: Сорокина Мария Владимировна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем
Imprint: Санкт-Петербург, 2017
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: коучинг; система развития и обучения персонала
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Bachelor
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-4014
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: RU\SPSTU\edoc\44578

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

В данный момент наблюдается тенденция модернизации способов производства продукции, а значит, возникает необходимость в регулярном развитии и обучении кадрового состава. Цель работы - анализ действующей системы обучения и развития персонала на предприятии, а также разработка способов её усовершенствования. Для этого определены следующие задачи: изучение теоретических основ развития и обучения персонала в организации; изучение опыта развития персонала на филиале ПАО «РусГидро»-«Волжская ГЭС»; выявление путей повышения эффективности работы системы развития и обучения персонала. На основе анализа системы обучения и развития персонала выявлены некоторые проблемы, а именно: недостаточно развита система построения индивидуальной карьерной лестницы для отдельных ключевых позиций; недостаточно уделено внимание к формированию и поддержанию корпоративной культуры на должном уровне. Принято решение о внедрении метода обучения и развития персонала - коучинг. Метод коучинга позволяет без лишних затрат настроить сотрудника на нужный рабочий лад, а также выявить для него самого личные мотивы работы, это даст возможность эффективно работать в команде и в гидроэнергетике. Проведена оценка эффективности внедрения коучинга в организацию и выявлены основные риски. Внедрение и реализация коучинга повысит эффективность системы управления персоналом, повышение мотивации у сотрудников к постоянному как профессиональному, так и личностному развитию, что позитивно скажется на развитии всей компании.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 334
Last 30 days: 1
Detailed usage statistics