Details
Title | Разработка модели мотивации персонала предприятия: бакалаврская работа: 38.03.02 |
---|---|
Creators | Рудковский Максим Александрович |
Scientific adviser | Ильина Ольга Владимировна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт энергетики и транспортных систем |
Imprint | Санкт-Петербург, 2017 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | управление персоналом ; мотивация ; стимулирование труда ; телекоммуникационная компания ; доли рынка |
Document type | Bachelor graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Bachelor |
Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
DOI | 10.18720/SPBPU/2/v17-4043 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
Record key | RU\SPSTU\edoc\44832 |
Record create date | 10/17/2017 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Объект исследования - стимулирование труда на предприятии. Цель работы - разработка эффективной модели мотивации персонала предприятия. На основе анализа эффективности труда выявлено, что из года в год сохраняется проблема мотивации персонала, при этом необходимо выработать индивидуальный подход для достижения максимального эффекта от мотивации. Во многих случаях недостаточная замотивированность персонала является следствием непроработанной системы мотивации, отсутствия должного внимания руководителей к персоналу. Анализ выявил основные проблемы мотивации персонала: низкая заработная плата, недоработанная система премирования, прессинг со стороны начальства, отсутствие социальных мероприятий внутри организаций. Разработан комплекс мероприятий по улучшению системы мотивации, включающий в себя пересмотр существующей модели мотивации персонала, ее доработка, внедрение новых направлений мотивации, внедрение новой модели мотивации персонала предприятия. Реализация данных мероприятий приведет к повышению эффективности труда на предприятии, увеличит прибыль как сотрудников, так и организации, сократит текучесть кадров.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 190
Last 30 days: 0