С 17 марта 2020 г. для ресурсов (учебные, научные, материалы конференций, статьи из периодических изданий, авторефераты диссертаций, диссертации) ЭБ СПбПУ, обеспечивающих образовательный процесс, установлен особый режим использования. Обращаем внимание, что ВКР/НД не относятся к этой категории.

Details

Title: Совершенствование механизма стратегического управления персоналом на торговых предприятиях: магистерская диссертация: 38.04.02
Creators: Акопян Михаил Степанович
Scientific adviser: Засенко Вилена Евгеньевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2017
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: управление персоналом; кадровая политика; адаптация сотрудников; стратегическое управление
LBC: 65.291.6-211я031
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.04.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v17-6761
Rights: Свободный доступ из сети Интернет (чтение, печать)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Цель магистерской диссертации состоит в совершенствовании механизма стратегического управления персоналом. В данной работе был рассмотрен вопрос разработки конкурентной стратегии на примере ООО «Окей». Для решения поставленной задачи был проведен анализ конкурентной среды. Был проведен анализ пяти конкурентных сил Майкла Портера, SWOT-анализ, STEP-анализ, а также проведен анализ преимуществ и недостатков компаний, занимающих рынок. По результатам анализа было выявлено пять наиболее значимых конкурента фирмы. Лидером на рынке предприятий розничной торговли является группа компаний «Окей». Проведён финансово-хозяйственный анализ деятельности предприятий базового эксперимента с целью позиционирования этапа их развития и обоснование приоритетных направлений совершенствования стратегии управления персоналом. Проведён комплексный критический анализ традиционных систем оплаты труда. Обоснован комплекс организационно-экономических мероприятий, направленных на совершенствование кадровой политики предприятий базового эксперимента.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print
Internet Authorized users Read Print
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 103
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics