Целью дипломной работы является исследование мероприятий по мотивации и стимулированию сотрудников на предприятии ООО «Инструмент». На основе анализа литературы, рабочего климата и финансового состояния предприятия были показаны меры по мотивации сотрудников на предприятии. Для повышения трудоспособности были разработаны мероприятия в виде материальных поощрений, как наиболее удовлетворяющих потребности работников.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  • 1.1 Сущность мотивации и стимулирования персонала
  • 1.2 Принципы построения системы стимулирование персонала
  • 1.3 Мотивационный портрет работника
  • 1.4 Мотивационные и стимулирующие методики на предприятии
• 2 АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ООО «ИНСТРУМЕНТ»
  • 2.1 Характеристика производственно-хозяйственной деятельности предприятия
  • 2.2 Анализ кадрового состава предприятия ООО «Инструмент»
  • 2.3 Предпринимательская деятельность предприятия в сфере инструментального производства
  • 2.4 Финансовые показатели предприятия ООО «Инструмент»
• 3 РАЗРАБОТКА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ МЕР ПО СТИМУЛИРОВАНИЮ И МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО «ИНСТРУМЕНТ»
  • 3.1 Предложения по совершенствованию мер мотивации и стимулирования персонала на предприятии ООО «Инструмент»
  • 3.2 Создание кадрового резерва
  • 3.3 Создание коммуникационного поля
  • 3.4 Обустройство рабочего места
  • 3.5 Внесение изменений в нормативные документы
  • 3.6 Оценка внесенных изменений
  • 3.7 Анкетирование сотрудников
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ