Details
| Title | Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации, осуществляющей международную деятельность: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент |
|---|---|
| Creators | Акшенцева Людмила Сергеевна |
| Scientific adviser | Евсеева Светлана Анатольевна |
| Other creators | Плис К. С. |
| Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Imprint | Санкт-Петербург, 2018 |
| Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Subjects | человеческий капитал ; конкурентоспособность международной организации ; управление ; текучесть кадров ; обучение |
| Document type | Bachelor graduation qualification work |
| File type | |
| Language | Russian |
| Level of education | Bachelor |
| Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
| Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
| Links | Отзыв руководителя |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5348 |
| Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Record key | RU\SPSTU\edoc\58091 |
| Record create date | 11/27/2018 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
Объектом исследования является сеть кофеен Starbucks Corporation. Целью выпускной квалификационной работы является исследование и определение главных закономерностей и тенденций человеческого капитала в современной мировой экономики, а так же его влияние на повышение конкурентоспособности международных предприятий в современных условиях. Методология исследования: Теоретической и методологической основой исследования является учебная и научная литература, посвященная вопросам человеческого капитала как фактора конкурентоспособности международных организаций. На основе анализа человеческого капитала в сети кофеен Starbucks были выделены основные стратегии управления и формирования его в данной организации. Были предложены рекомендации по увеличению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks.
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
| Internet | Anonymous |
|
- Директор Высшей школы управления и бизнеса
- д.э.н., профессор
- ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
- Director of Graduate School of Management and Business
- DEconSc, Professor
- GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
- УТВЕРЖДАЮ
- Директор Высшей школы управления и бизнеса (1)
- д.э.н., профессор (1)
- Задание принял к исполнению «10» марта 2018г.
- ВВЕДЕНИЕ
- 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущностная характеристика человеческого капитала и его структурные элементы в мировой экономике
- 1.2 Понятие человеческого капитала как фактора конкурентоспособности компании
- 2.1 Основные направления развития человеческого капитала в мировой экономике
- 3.2 Формирование и использование человеческого капитала в компании Starbucks
- 3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
Access count: 58
Last 30 days: 0
