Details

Title Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации, осуществляющей международную деятельность: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент
Creators Акшенцева Людмила Сергеевна
Scientific adviser Евсеева Светлана Анатольевна
Other creators Плис К. С.
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2018
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects человеческий капитал ; конкурентоспособность международной организации ; управление ; текучесть кадров ; обучение
Document type Bachelor graduation qualification work
File type PDF
Language Russian
Level of education Bachelor
Speciality code (FGOS) 38.03.02
Speciality group (FGOS) 380000 - Экономика и управление
Links Отзыв руководителя
DOI 10.18720/SPBPU/2/v18-5348
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key RU\SPSTU\edoc\58091
Record create date 11/27/2018

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

Объектом исследования является сеть кофеен Starbucks Corporation. Целью выпускной квалификационной работы является исследование и определение главных закономерностей и тенденций человеческого капитала в современной мировой экономики, а так же его влияние на повышение конкурентоспособности международных предприятий в современных условиях. Методология исследования: Теоретической и методологической основой исследования является учебная и научная литература, посвященная вопросам человеческого капитала как фактора конкурентоспособности международных организаций. На основе анализа человеческого капитала в сети кофеен Starbucks были выделены основные стратегии управления и формирования его в данной организации. Были предложены рекомендации по увеличению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU
Read Print Download
Internet Anonymous
  • Директор Высшей школы управления и бизнеса
  • д.э.н., профессор
    • ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
  • Director of Graduate School of Management and Business
  • DEconSc, Professor
    • GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
  • УТВЕРЖДАЮ
  • Директор Высшей школы управления и бизнеса (1)
  • д.э.н., профессор (1)
  • Задание принял к исполнению «10» марта 2018г.
  • ВВЕДЕНИЕ
  • 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК ФАКТОРА КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ МЕЖДУНАРОДНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 1.1 Сущностная характеристика человеческого капитала и его структурные элементы в мировой экономике
    • 1.2 Понятие человеческого капитала как фактора конкурентоспособности компании
    • 2.1 Основные направления развития человеческого капитала в мировой экономике
    • 3.2 Формирование и использование человеческого капитала в компании Starbucks
    • 3.3 Рекомендации по повышению эффективности использования человеческого капитала в компании Starbucks
  • ЗАКЛЮЧЕНИЕ
  • СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Access count: 58 
Last 30 days: 0

Detailed usage statistics