Details
| Title | Разработка усовершенствованной системы мотивации специалистов нефтеперерабатывающих предприятий транснациональной корпорации «Лукойл»: выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_15 - Международный менеджмент |
|---|---|
| Creators | Суслов Григорий Юрьевич |
| Scientific adviser | Козлов А. В. |
| Other creators | Плис К. С. |
| Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
| Imprint | Санкт-Петербург, 2018 |
| Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
| Subjects | разработка системы мотивации ; специалисты нефтеперерабатывающих заводов ; стимулирование ; персонал компании ; усовершенствование |
| Document type | Bachelor graduation qualification work |
| File type | |
| Language | Russian |
| Level of education | Bachelor |
| Speciality code (FGOS) | 38.03.02 |
| Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
| Links | Отзыв руководителя |
| DOI | 10.18720/SPBPU/2/v18-5364 |
| Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование) |
| Record key | RU\SPSTU\edoc\58279 |
| Record create date | 11/28/2018 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Action 'Download' will be available if you login or access site from another network
| Group | Anonymous |
|---|---|
| Network | Internet |
Объектом исследования является ПАО «Лукойл». Целью выпускной квалификационной работы является разработка усовершенствованной системы мотивации специалистов нефтеперерабатывающих предприятий транснациональной корпорации "Лукойл". На основе анализа существующей системы мотивации персонала компании «Лукойл» были выделены основные аспекты дальнейшего совершенствования. Были разработаны мероприятия по усовершенствованию действующей системы мотивации персонала компании «Лукойл» с целью применения и использования данной системы для специалистов нефтеперерабатывающих заводов. Была произведена экономическая оценка внедрения конкретных мероприятий на базе имеющейся системы мотивации компании «Лукойл». Реализация внедрения усовершенствованной системы мотивации специалистов нефтеперерабатывающих заводов приведет к уменьшению текучести кадров и, в дальнейшей перспективе, к значительной экономии средств компании «Лукойл».
| Network | User group | Action |
|---|---|---|
| ILC SPbPU Local Network | All |
|
| Internet | Authorized users SPbPU |
|
| Internet | Anonymous |
|
- Директор Высшей школы управления и бизнеса
- д.э.н., профессор
- ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА БАКАЛАВРА
- Director of Graduate School of Management and Business
- DEconSc, Professor
- GRADUATE QUALIFICATION WORK OF BACHELOR
- УТВЕРЖДАЮ
- Директор Высшей школы управления и бизнеса
- д.э.н., профессор
- Задание принял к исполнению «04» апреля 2018г.
- ВВЕДЕНИЕ
- 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ
- 1.1 Определение мотивации и развитие взглядов на мотивацию
- 1.2 Основные теории мотивации сотрудников
- 1.3 Основные концепции построения эффективной системы мотивации сотрудников
- Выводы
- 2. АНАЛИЗ СУЩЕСТВУЮЩЕЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ НПЗ КОМПАНИИ "ЛУКОЙЛ"
- 2.1 Общая характеристика компании
- 2.2 Анализ персонала (специалистов) компании и роль специалистов
- 2.3 Анализ системы мотивации специалистов
- Выводы
- 3. РАЗРАБОТКА УСОВЕРШЕНСТВОВАННОЙ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ СПЕЦИАЛИСТОВ НПЗ КОМПАНИИ "ЛУКОЙЛ"
- 3.1 Разработка системы мотивации специалистов НПЗ компании "Лукойл"
- 3.2 Мероприятия по внедрению усовершенствованной системы мотивации специалистов НПЗ компании "Лукойл"
- 3.3 Экономическая оценка внедрения усовершенствованной системы мотивации специалистов НПЗ компании "Лукойл"
- Выводы
- ЗАКЛЮЧЕНИЕ
- СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Access count: 165
Last 30 days: 0
