Details

Title: Разработка системы оплата труда персонала (на примере ОАО «РЖД» (Северо-Кавказская дирекция тяги)): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_29 - Управление организацией (фирмой)
Creators: Замурий Юлия Александровна
Scientific adviser: Карманова А. Е.
Other creators: Карманова А. Е.
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: формирование фонда оплаты труда; кадровый потенциал; стимулирование оплаты труда; оценка экономической эффективности
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-6030
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы. Цель выпускной квалификационной работы - оценка формирования фонда оплаты труда на примере предприятия ОАО "РЖД" и разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда. В первой главе "Теоретические аспекты управления фондом оплаты труда" раскрывают теоретические аспекты исследуемой проблемы, в том числе: сущность, функции, а также формирование фонда оплаты труда. Во второй главе "Оценка формирования фонда оплаты труда в ОАО "РЖД"" дана краткая характеристика ОАО "РЖД", проведен анализ состояния и динамики кадрового потенциала, а также исследование системы организации оплаты труда в ОАО "РЖД". В третьей главе "Разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда в ОАО "РЖД"" предложены общие рекомендации для стимулирования оплаты труда, а также проведена оценка экономической эффективности мероприятий.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Table of Contents

  • Введение
  • 1 Теоретические аспекты управления фондом оплаты труда
    • 1.1 Сущность и функции оплаты труда
    • 1.2 Система оплаты труда
    • 1.3 Формирование фонда оплаты труда
      • Рисунок 1 - Формула сдельно-прогрессивной системы заработной платы
      • Рисунок 2 - Формула сдельно-премиальной системы заработной платы
      • Рисунок 3 - Формула коэффициента понижения/повышения заработанной платы
  • 2 Оценка формирования фонда оплаты труда в ОАО «РЖД»
    • 2.1 Общая характеристика организации
      • Таблица 1 - Анализ системы управления персоналом ОАО«РЖД»
    • 2.2 Анализ состояния и динамики кадрового потенциала
      • Таблица 2 - Анализ структуры трудовых ресурсов ОАО«РЖД»
      • 2015
      • /
      • 2016
      • /
      • 2017
      • /
      • Рисунок 4 - Изменение структуры трудовых ресурсов
      • Таблица 3 - Качественный состав трудовых ресурсов
      • Таблица 4 - Анализ движения персонала ОАО«РЖД» (тыс.чел)
    • 2.3 Исследование системы организации оплаты труда в ОАО «РЖД»
      • /
      • Рисунок 5 - Динамика роста фонда заработной платы персонала ОАО «РЖД»за 2015-2017 гг.
      • /
      • Рисунок 6 - Соотношение темпов роста производительности труда, а также средней зарплаты сотрудников ОАО «РЖД» за 2015-2017 гг.
      • Таблица 5 - Анализ эффективности использования заработной платы ОАО «РЖД» за 2017 г.
  • 3 Разработка рекомендаций по оптимизации системы оплаты труда в ОАО «РЖД»
    • 3.1 Основные направления совершенствования системы оплаты труда
      • Таблица 6 - Интересы работника и работодателя в области заработной платы
      • Рисунок 7 - Формула повременно-премиальной системы заработной платы
      • Рисунок 8 - Формула компромиссной системы заработной платы
      • Таблица 7 - Прогноз ФОТ работников СКАВ ДТ 2018 год
      • Таблица 8 - Сравнение плана по существующей и предлагаемой методике
    • 3.2 Оценка экономической эффективности мероприятий
      • Таблица 9 - Основные задачи при внедрении новой системы заработной платы
      • Рисунок 9 - Этапы внедрения новой системы заработной платы в ОАО «РЖД»
      • Таблица 10 - Стейкхолдеры ОАО «РЖД»
      • Таблица 11 - Структура программ корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД»
      • Продолжение таблицы 11
      • Продолжение таблицы 11
      • Продолжение таблицы 11
      • Таблица 12 - Затраты на мероприятия корпоративной социальной ответственности ОАО «РЖД»
      • Таблица 13 - Результаты матрицы оценки результативности деятельности компании в области корпоративной социальной ответственности
  • Заключение
  • Список использованной литературы

Usage statistics

stat Access count: 112
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics