Details

Title: Анализ и разработка системы аттестации персонала как средство повышения конкурентоспособности (на примере предприятия ГУП «ТЭК СПб»): выпускная квалификационная работа бакалавра: 38.03.02 - Менеджмент ; 38.03.02_02 - Менеджмент новых технологий
Creators: Войлокова Мария Михайловна
Scientific adviser: Бахрамов Юрий Муминович
Other creators: Измайлов М. К.
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2018
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: аттестация персонала; кадровая политика; конкурентоспособность; профессиональный стандарт; тепловая энергия
Document type: Bachelor graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Bachelor
Speciality code (FGOS): 38.03.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя
DOI: 10.18720/SPBPU/2/v18-6099
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Additionally: All documents
Record key: RU\SPSTU\edoc\58994

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Объектом исследования является ГУП «ТЭК СПб». Целью выпускной квалификационной работы является анализ и разработка системы аттестации персонала как инструмента повышения конкурентоспособности предприятия ГУП «ТЭК СПб». В работе был проанализирован рынок тепловой энергии города Санкт-Петербурга. Выполнен SWOT-анализ предприятия ГУП «ТЭК СПб», с целью выявления сильных и слабых сторон организации, а также определения угроз и возможностей для их устранения. Проведено изучение кадровой политики и рассчитаны основные кадровые показатели. Произведён анализ производительности труда и определена степень его влияния на прибыль организации. Изучен анализ затрат предприятия. Рассмотрена действующая система аттестации персонала на предприятии ГУП «ТЭК СПб». Определены основные цели предприятия – минимизация затрат, снижение потери тепла при теплоотпуске и увеличение производительности труда, за счёт грамотной кадровой политики и автоматизации производства. Предложен вариант аттестации для совершенствования кадровой работы и произведена оценка эффективности внедряемых мероприятий.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
Internet Authorized users (not from SPbPU)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 206
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics