Управление человеческими ресурсами в России в настоящее время находится на стадии эволюции. Ведь в этой стране границы полностью открылись тридцать лет назад. Этот вопрос очень широк, и многие специалисты заинтересованы. Тем не менее, для французских компаний, которые хотели бы приехать в Россию, все еще существуют некоторые неопределенности. Благодаря очень точному методологическому анализу, мнению специалистов и изучению историй развития успешных компаний, которые явно выделяются в России, мы можем поделиться огромным потенциалом с французскими компаниями, для их дальнейшего развития в России. Данное исследование создало поэтапное руководство, о развитии французских компаний на территории России. Этот научный метод улучшит французско-российские профессиональные отношения и обеспечит личное обогащение смесью этих культур.

The management of human resources in Russia is an interesting topic has it is nowadays, in complete evolution, especially in this country where the borders just fully opened thirty years ago. This subject is very broad and many specialists are interested in. However, some uncertainties persist to exist for French companies that would like to come to Russia. Thanks to very precise methodological analyzes, interviews and studies of success stories of French companies that succeed in Russia, we can highlight a huge potential for French companies to come to settle in Russia. A guideline is created by this research to allow French companies to understand each step to be done in this development on the Russian territory. This scientific result will improve the Franco-Russian professional relationships and will create a personal enrichment thanks to this mix of cultures.