Details

Title Совершенствование системы мотивации персонала в исполнительных органах государственной власти: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.01 Экономика ; образовательная программа 38.04.01_14 Экономика и управление организацией
Creators Череда Анастасия Андреевна
Scientific adviser Асатурова Юлия Михайловна
Other creators Бугаева Татьяна Михайловна
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2019
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects мотивация ; персонал ; исполнительные органы государственной власти ; критерии эффективности и результативности ; оценка деятельности
LBC 67.401.02-642.1
Document type Master graduation qualification work
File type PDF
Language Russian
Level of education Master
Speciality code (FGOS) 38.04.01
Speciality group (FGOS) 380000 - Экономика и управление
Links Отзыв руководителя ; Рецензия ; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-6165
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Record key ru\spstu\vkr\5457
Record create date 1/29/2020

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

Объектом исследования является система мотивации деятельности государственных гражданских служащих. Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию действующей методики мотивации государственных гражданских служащих. Были рассмотрены основные проблемы стимулирования государственных гражданских служащих. Была разработаны предложения по совершенствованию мотивации деятельности государственных гражданских служащих на основе анализа действующей системы мотивации в администрации Петроградского района. Реализация предлагаемых предложений позволит повысить эффективность и ответственность сотрудников за выполняемую работу.

The object of the study is the system of motivation of civil servants. The aim of the study is to develop proposals to improve the current methodology of motivation of civil servants. The main problems of stimulation of public civil servants were considered. Proposals were developed to improve the motivation of civil servants based on the analysis of the current system of motivation in the administration of the Petrograd district. The implementation of the proposed proposals will increase the efficiency and responsibility of employees for the work performed.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Read
Internet Authorized users SPbPU
Read
Internet Anonymous

Access count: 44 
Last 30 days: 0

Detailed usage statistics