Details
Title | Совершенствование системы мотивации персонала в исполнительных органах государственной власти: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.01 Экономика ; образовательная программа 38.04.01_14 Экономика и управление организацией |
---|---|
Creators | Череда Анастасия Андреевна |
Scientific adviser | Асатурова Юлия Михайловна |
Other creators | Бугаева Татьяна Михайловна |
Organization | Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли |
Imprint | Санкт-Петербург, 2019 |
Collection | Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция |
Subjects | мотивация ; персонал ; исполнительные органы государственной власти ; критерии эффективности и результативности ; оценка деятельности |
LBC | 67.401.02-642.1 |
Document type | Master graduation qualification work |
File type | |
Language | Russian |
Level of education | Master |
Speciality code (FGOS) | 38.04.01 |
Speciality group (FGOS) | 380000 - Экономика и управление |
Links | Отзыв руководителя ; Рецензия ; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований |
DOI | 10.18720/SPBPU/3/2019/vr/vr19-6165 |
Rights | Доступ по паролю из сети Интернет (чтение) |
Record key | ru\spstu\vkr\5457 |
Record create date | 1/29/2020 |
Allowed Actions
–
Action 'Read' will be available if you login or access site from another network
Group | Anonymous |
---|---|
Network | Internet |
Объектом исследования является система мотивации деятельности государственных гражданских служащих. Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию действующей методики мотивации государственных гражданских служащих. Были рассмотрены основные проблемы стимулирования государственных гражданских служащих. Была разработаны предложения по совершенствованию мотивации деятельности государственных гражданских служащих на основе анализа действующей системы мотивации в администрации Петроградского района. Реализация предлагаемых предложений позволит повысить эффективность и ответственность сотрудников за выполняемую работу.
The object of the study is the system of motivation of civil servants. The aim of the study is to develop proposals to improve the current methodology of motivation of civil servants. The main problems of stimulation of public civil servants were considered. Proposals were developed to improve the motivation of civil servants based on the analysis of the current system of motivation in the administration of the Petrograd district. The implementation of the proposed proposals will increase the efficiency and responsibility of employees for the work performed.
Network | User group | Action |
---|---|---|
ILC SPbPU Local Network | All |
|
Internet | Authorized users SPbPU |
|
Internet | Anonymous |
|
Access count: 44
Last 30 days: 0