Details

Title: Разработка модели цифровой трансформации системы подбора персонала (на примере рекрутингового агентства "HR PARTNER"): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.02 «Менеджмент» ; образовательная программа 38.04.02_01 «Стратегический менеджмент»
Creators: Баева Елизавета Артуровна
Scientific adviser: Зайченко Ирина Михайловна
Other creators: Соколицына Наталья Александровна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2020
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: Автоматические системы цифровые; рекрутинг; HR-технологии; цифровизация; автоматизация; архитектура предприятия; система управления кандидатами
LBC: 65.240.54
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Master
Speciality code (FGOS): 38.04.02
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2020/vr/vr20-3554
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Record key: ru\spstu\vkr\10944

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

В данной работе был проведен анализ деятельности объекта исследования, разработана корпоративная Архитектура объекта исследования, обосновано внедрение и выбор системы по управлению кандидатами (ATS-системы) и разработана модель цифровой трансформации деятельности. Научной новизной исследования является разработанное мотивационное расширение и разработанная модель цифровой трансформации деятельности для рекрутингового агентства.

This study includes analysis of the activity of the object of study, development of corporate Architecture for the research object, substantiation for the implementation and selection applicant tracking systems and development staff recruitment digital transformation model. The scientific novelty of the studyis development of the motivation conceptand staff recruitment digital transformation model for recruitment agency.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read Print Download
Internet Authorized users SPbPU Read Print Download
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 32
Last 30 days: 0
Detailed usage statistics