Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию стимулирования персонала в управлении предприятием. Для выполнения цели исследования, следует решить задачи: 1) провести анализ системы стимулирования персонала на примере ООО «Резерв» (продуктовый магазин «Пловдив»); 2) изучить теоретические аспекты системы стимулирования персонала ООО «Резерв»; 3) изложить использование нынешних направлений стимулирования в российских, а также зарубежных фирмах с целью увеличения производительности работы компании; 4) разработать мероприятия по совершенствованию системы стимулирования персонала на примере ООО «Резерв» и дать оценку: коммерческой и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Резерв». Объектом исследования ВКР является организация ООО «Резерв» (продуктовый магазин «Пловдив»). Предметом исследования является система стимулирования, методы и инструменты стимулирования персонала в организации. Информационной базой для выполнения работы являются научная литература, учебники и учебные пособия, а также внутренние документы предприятия. При написании ВКР, как метод исследования, был использован анализ, синтез, аналогия, классификация, а также социометрический метод опроса, статистические методы количественно-качественных показателей.

The purpose of the research is to develop proposals for improving employee incentives in enterprise management. To fulfill the research goal, you should solve the following tasks: 1) analyze the system of personnel incentives on the example of LLC " Reserve "(grocery store " Plovdiv»); 2) to study the theoretical aspects of the personnel incentive system of LLC "Reserve»; 3) describe the use of current incentives in Russian and foreign firms in order to increase the productivity of the company; 4) develop measures to improve the system of personnel incentives on the example of LLC " Reserve "and evaluate: commercial and social effectiveness of measures to improve the system of personnel incentives in LLC"Reserve". The object of the WRC research is the organization "Reserve" LLC (grocery store "Plovdiv"). The subject of the research is the incentive system, methods and tools for stimulating personnel in the organization. The information base for the work is scientific literature, textbooks and manuals, as well as internal documents of the company. When writing the WRC, as a research method, analysis, synthesis, analogy, classification, as well as the sociometric survey method, statistical methods of quantitative and qualitative indicators were used.

• ВВЕДЕНИЕ
• 1. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕЗЕРВ» (ПРОДУКТОВЫЙ МАГАЗИН «ПЛОВДИВ»)»
  • 1.1 Характеристика ООО «Резерв» и основных показателей деятельности предприятия
  • 1.2 Анализ рынка и конкурентов ООО «Резерв»
  • 1.3 Комплексный анализ трудовых ресурсов организации ООО «Резерв»
  • 1.4 Анализ системы стимулирования персонала предприятия
  • Выводы по главе 1
• 2. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ООО «РЕЗЕРВ»
  • 2.1 Сущность и значение системы стимулирования персонала
  • 2.2 Методы системы стимулирования персонала
  • 2.3 Применение современных направлений стимулирования в отечественных и зарубежных предприятиях с целью повышения эффективности деятельности организации
  • Выводы по главе 2
• 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ ООО «РЕЗЕРВ»
  • 3.1 Обоснование мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Резерв»
  • 3.2 Оценка коммерческой эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Резерв»
  • 3.3 Оценка социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала в ООО «Резерв»
  • Выводы по главе 3
• ЗАКЛЮЧЕНИЕ
• СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
• Приложение а
• Приложение Б
• Приложение В
• Приложение Г
• Приложение Д
• Приложение Е
• Приложение Ж
• Приложение И
• Приложение К
• Приложение Л
• Приложение М