Целью исследования является выявление особенностей корпоративной культуры Центра исследований и разработок Samsung (SVMC) посредством разработки опросов, предлагая решения для завершения системы кросс-культурного менеджмента, как основы для устойчивого развития многонациональных предприятий во Вьетнаме. Задачи исследования: 1. Изучение теоретических и практических основ корпоративной культуры. 2. Оценивать состояние межкультурного управления научно-исследовательским центром Samsung, выяснять его ограничения и причины. 3. Предлагать решения для развития и совершенствования управления международным бизнесом. Исследование выполнялось на базе SVMC во Вьетнаме. Методы исследования: Использовались общенаучные методы исследования: содержательный и сравнительный анализ, метод аналогий, в частности, качественный метод и количественный метод. Основные результаты исследования: - Обоснование успешности культурного трансфера из Samsung Korea в Samsung Vietnam Mobile Центр исследований и разработок - Оценить ситуацию в сфере управления культурой в SVMC Samsung Vietnam Mobile - Разработка систем управления культурой для мультикультурных компаний во Вьетнаме. Научной новизной исследования заключается в изучении корпоративной культуры SVMC Samsung и предложении решений по завершению кросс-культурной системы управления как основы для устойчивого развития многонационального бизнеса во Вьетнаме.

The aim of the study is the identification of peculiarities of the corporate culture of Samsung Vietnam R&D (SVMC) Center through survey development and interviewing procedures, thereby proposing solutions to complete the cross-cultural management system, as a basis for the sustainable development of multinational businesses in Vietnam Research tasks: 4. Studying the theoretical and practical basis of the corporate culture. 5. Research, survey and evaluate the state of cross-cultural management of Samsung Vietnam R&D Center, find out its limitations and causes. 6. Propose ideas and solutions to develop and perfect the management of international businesses The study was carried out on the basis of the Samsung Vietnam R&D Center. Research methods: General scientific research methods were used: content and comparative analysis, the method of analogies, as well as specific research methods, in particular, qualitative and quantitative method. The main results of the study: - Substantiation of the success of cultural transfer from Samsung Korea to Samsung Vietnam Mobile R&D Center - Evaluate the situation of cultural management at Samsung Vietnam Mobile R&D Center - Developing cultural management systems for multicultural companies in Vietnam The scientific novelty of the study is researched the corporate culture of Samsung Vietnam R&D (SVMC) Center and propose solutions to complete the cross-cultural management system for multinational businesses in Vietnam.