Тема выпускной квалификационной работы магистра: «Управление человеческими ресурсами при изменении бизнес-стратегии предприятия». Целью исследования является формирование рекомендаций по управлению талантами для российских предприятий логистической отрасли. Исследование выполнялось на материалах A.P. Moller-Maersk Предмет исследования: инструменты управления талантами и факторы, влияющие их на формирование Методы исследования: Применялись общенаучные методы исследования: контентный и сравнительный анализ, методы группировки. Основные результаты исследования: - описаны и проанализированы инструменты, используемые A.P. Moller-Maersk для управления талантами; - выявлены факторы и проанализировано их влияние на формирование талантов и их конкурентоспособность для российских предприятий; - предложена отраслевая модель управления талантами для логистических предприятий; - сформулированы рекомендации по внедрению системы управления талантами на российских предприятиях логистической отрасли. Область применения результатов ВКР применение результатов работы в управлении талантами на предприятиях логистической отрасли. Научной новизной исследования заключается в разработке отраслевой модели управления талантами на предприятии логистической отрасли. Выводы. Задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов. Полученные результаты обладают признаками научной новины. Обоснованы перспективы и направления дальнейшего исследования.

The title of the master graduate qualification work: “Human resources management due to changes in the business strategy of the enterprise”. The aim of the study is to formulate recommendations for talent management for Russian enterprises in the logistics industry. The study was carried out on the materials from A.P. Moller-Maersk. Research subject: talent management tools and factors affecting their formation. Research methods: General scientific research methods were used: content and comparative analysis, grouping methods. The main results of the study: - were described and analyzed the tools used by A.P. Moller-Maersk for talent management; - justification the influence of factors on the formation of talents and their competitiveness for Russian enterprises has been analyzed; - was proposed and developed the industry model for talent management for logistics enterprises; - were formulated recommendations for the implementation of a talent management system at Russian enterprises in the logistics industry. Application field: application of work results in talent management at enterprises of the logistics industry. The scientific novelty of the study Conclusions: The tasks of the thesis are solved, the goal is achieved, and the scope of application of the results is determined. The results obtained show signs of scientific novelty. The directions of further research are defined.