Details

Тема выпускной квалификационной работы: “Проект разработки и внедрения системы нематериальной мотивации персонала в компании «Мосгортранс»”. Данная работа посвящена исследованию потребностей персонала компании “Мосгортранс”, разработке системы нематериального стимулирования и плана внедрения на предприятие. Задачи, которые решались в ходе исследования: – Анализ существующей системы мотивации в компании ГУП “Мосгортранс”; – Выявление потребностей персонала; – Анализ доступных методов, удовлетворяющих выявленные потребности; – Разработка перечня подходящих мероприятий; – Разработка плана по внедрению системы. Выявление потребностей персонала осуществлялось с помощью проведения анкетирования, в результате которого определились лидирующие потребности у сотрудников. Итогом анализа доступных методов нематериального стимулирования, были разработаны оптимальные мероприятия, способные удовлетворить данные потребности работников. Также разработан план по внедрению системы нематериальной мотивации персонала. Перечень методов и плана по внедрению были обоснован с экономической точки зрения.

The subject of the graduate qualification work is "Project for development and implementation of a system of non-material motivation in the company "Mosgortrans"". This work is devoted to study of personnel needs of the company "Mosgortrans", the development of a system of non-material incentives and a plan for implementation at the enterprise. The tasks that were solved during the study: - Analysis of the existing system of motivation in the company SUE "Mosgortrans"; - Identifying the needs of staff; - Analysis of available methods that meet identified needs; - Development of a list of suitable activities; - Development of a plan for the implementation of the system. The identification of the needs of the staff was carried out using a survey, because of which the leading needs of the employees were determined. As a result of the analysis of the available methods of non-material incentives, optimal measures were developed that can satisfy these needs of employees. Also, a plan has been developed to introduce a system of non-material motivation of personnel. The list of methods and implementation plan were justified from an economic point of view.