Details

Title: Управление эффективностью системы мотивации персонала в организации: выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.01 «Экономика» ; образовательная программа 38.04.01_14 «Экономика и управление организацией»
Creators: Телепина Василина Константиновна
Scientific adviser: Надежина Ольга Сергеевна
Other creators: Авдуевская Екатерина Алексеевна
Organization: Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint: Санкт-Петербург, 2021
Collection: Выпускные квалификационные работы; Общая коллекция
Subjects: мотивация трудовой деятельности; стимулирование труда; совершенствование системы мотивации; employment motivation; labor stimulation; improvement of the motivation system
LBC: 65.291.6-21
Document type: Master graduation qualification work
File type: PDF
Language: Russian
Level of education: Master
Speciality code (FGOS): 38.04.01
Speciality group (FGOS): 380000 - Экономика и управление
Links: Отзыв руководителя; Рецензия; Отчет о проверке на объем и корректность внешних заимствований
DOI: 10.18720/SPBPU/3/2021/vr/vr21-3046
Rights: Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Record key: ru\spstu\vkr\14066

Allowed Actions:

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group: Anonymous

Network: Internet

Annotation

Данная работа посвящена определению эффективности системы мотивации персонала организации с учетом отраслевой специфики. Объектом исследования является государственное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа № 601. А предмет – система мотивации трудовой деятельности педагогических работников данной организации. Было проведено теоретическое исследование системы мотивации персонала и предложена методика оценки ее эффективности. В процессе исследования был проведен анализ состава, структуры и движения трудовых ресурсов организации, а также проведен анализ существующей системы мотивации, который позволил выявить ее сильные и слабые стороны. В соответствии с выявленными слабыми сторонами были предложены мероприятия по совершенствованию системы мотивации, а также проведена оценка социальной эффективности их реализации. Реализация предложенных мер приведет к снижению текучести кадров, повышению среднего уровня заработной платы и появлению дополнительного источника доходов.

This work is devoted to determining the effectiveness of the organization's personnel motivation system, taking into account the industry specifics. The object of the research is the state budgetary educational institution, secondary school № 601. And the subject is the system of motivation for the labor activity of the teaching staff of this organization. A theoretical study of the personnel motivation system was carried out and a methodology for assessing its effectiveness was proposed. In the course of the study, an analysis of the composition, structure and movement of the organization's labor resources was carried out, as well as an analysis of the existing system of motivation, which made it possible to identify its strengths and weaknesses. In accordance with the identified weaknesses, measures were proposed to improve the motivation system, and the social effectiveness of their implementation was assessed. The implementation of the proposed measures will lead to a decrease in staff turnover, an increase in the average wage level and the emergence of an additional source of income.

Document access rights

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All Read
External organizations N2 All Read
External organizations N1 All
Internet Authorized users SPbPU Read
Internet Authorized users (not from SPbPU, N2) Read
Internet Authorized users (not from SPbPU, N1)
-> Internet Anonymous

Usage statistics

stat Access count: 21
Last 30 days: 3
Detailed usage statistics