Целью работы является анализ и разработка мер по повышению конкурентоспособности на основе совершенствования системы оценки персонала предприятия ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ». Задачи работы: Работа выполнялась на материалах предприятия ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ». Методы: применялись общенаучные методы исследования: изучение специализированной литературы по теме исследования; анализ статистическо-экономических данных предприятия ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ», сравнительный метод. Основные результаты работы: - проведен анализ существующей системы оценки предприятия ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ»; - проведен анализ основных конкурентов предприятия ООО «РЕ ТРЭЙДИНГ»; - предложены мероприятия по совершенствованию системы оценки персонала; - обоснована социально-экономическая эффективность предлагаемых мероприятий. Практическая значимость работы определяется возможностью внедрения предложенных мероприятий в систему управления персоналом любого предприятия розничной торговли.

The purpose is the analysis and development of measures to increase competitiveness based on improving the personnel evaluation system of the enterprise LLC "RE TRADING". The graduate qualification work was carried out on the basis of the enterprise LLC "RE TRADING". Methods: general scientific research methods were used: the study of specialized literature on the research topic; analysis of statistical and economic data of the enterprise LLC "RE TRADING", the comparative method. The main results of the graduate qualification work: - the analysis of the existing system of evaluation of the enterprise "RE TRADING" LLC was carried out; - the analysis of the main competitors of the enterprise "RE TRADING" LLC was carried out; - proposed measures to improve the personnel evaluation system; - the socio-economic efficiency of the proposed measures has been substantiated.. The practical significance of the work is determined by the possibility of introducing the proposed measures into the personnel management system of any retail enterprise.