Тема выпускной квалификационной работы: «Разработка комплекса мероприятий по совершенствованию стратегии управления человеческими ресурсами предприятия». Цель работы: разработка комплекса мероприятий по совершенствованию стратегии управления человеческими ресурсами предприятия. Работа выполнялась на материалах компании ПАО «Мегафон». Задачи работы: - рассмотреть теоретические основы управления человеческими ресурсами; - привести анализ результатов деятельности предприятия; - выявить проблемы управления человеческими ресурсами предприятия; - по результатам проведенного анализа предложить комплекс мероприятий по совершенствованию стратегии управления человеческими ресурсами предприятия. Методы: применялись общенаучные методы исследования: контентный и сравнительный анализ, метод аналогий, сбор данных, статистическая обработка информации. Основные результаты ВКР: - разработана анкета для выявления причин неудовлетворенности сотрудников подразделений предприятия условиями труда; - проведен опрос сотрудников и проанализированы полученные данные; - предложен комплекс мероприятий по повышению степени удовлетворенности сотрудников условиями труда. Практическая значимость работы определяется рекомендациями, которые могут быть использованы для изучения и поэтапного внедрения. Выводы: задачи ВКР решены, цель достигнута, определена область применения результатов.

The title of the bachelor graduate qualification work: “Development of a set of measures to improve the strategy of the human resources management of the enterprise”. Purpose of work: development of a set of measures to improve the strategy of human resource management of the enterprise. The work was carried out on the materials of the company, PJSC Megafon. Work tasks: - to consider the theoretical foundations of human resource management; - to provide an analysis of the results of the enterprise; - to identify the problems of human resource management of the enterprise; - based on the results of the analysis, propose a set of measures to improve the strategy of human resource management of the enterprise. Methods: general scientific research methods were used: content and comparative analysis, analogy method, data collection, statistical processing of information. The main results of the graduate qualification work: - a questionnaire was developed to identify the reasons for the dissatisfaction of employees of the enterprise's divisions with working conditions; - conducted a survey of employees and analyzed the data obtained; - proposed a set of measures to improve employee satisfaction with working conditions. The practical significance of the work is determined by the recommendations that can be used for study and phased implementation. Conclusions: the tasks of graduation qualification work have been solved, the goal has been achieved, the scope of the results has been determined.