Хань Сюэ. Исследование эффективности разработки системы мотивации персонала как фактора организационных изменений в организации (на примере «Huawei Technologies Co.Ltd»): выпускная квалификационная работа магистра: направление 38.04.03 «Управление персоналом» ; образовательная программа 38.04.03_01 «Управление человеческим капиталом предприятия» = The study of the effectiveness of the development of personnel motivation systemas a factor of organizational change in the organization (on the example of "Huawei Technologies Co.Ltd.") / Хань Сюэ; Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого, Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли; научный руководитель О. В. Лукина. — Санкт-Петербург, 2022. — 1 файл (1,1 Мб). — Загл. с титул. экрана. — Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование). — Adobe Acrobat Reader 7.0. — <URL:http://elib.spbstu.ru/dl/3/2022/vr/vr22-4001.pdf>. — DOI 10.18720/SPBPU/3/2022/vr/vr22-4001. — Текст
| Period | Read | Copy | Open | Total | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Year 2022 | Quarter 4 | December | 0 | 0 | 3 | 0 | 3 |
| Year 2023 | Quarter 1 | January | 1 | 0 | 1 | 0 | 2 |
| February | 0 | 0 | 5 | 0 | 5 | ||
| March | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | ||
| Quarter 2 | April | 1 | 0 | 5 | 0 | 6 | |
| May | 2 | 0 | 1 | 0 | 3 | ||
| June | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | ||
| Quarter 3 | July | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | |
| August | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| September | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | ||
| Quarter 4 | October | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | |
| November | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | ||
| December | 0 | 0 | 1 | 0 | 1 | ||
| Year 2024 | Quarter 1 | January | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 |
| February | 0 | 0 | 2 | 0 | 2 | ||
| March | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Quarter 2 | April | 0 | 0 | 3 | 0 | 3 | |
| May | 0 | 0 | 4 | 0 | 4 | ||
| June | 0 | 0 | 4 | 0 | 4 | ||
| Quarter 3 | July | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| August | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| September | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | ||
| Quarter 4 | October | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | |
| November | 1 | 0 | 0 | 0 | 1 | ||
| Total | 5 | 0 | 38 | 0 | 43 | ||