Details

Данная работа посвящена разработке предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала на предприятии недвижимости с целью увеличения качественных и количественных показателей деятельности предприятия. В процессе исследования были решены следующие задачи: 1. Изучение теоретических аспектов формирования системы стимулирования персонала на предприятии. 2. Анализ деятельности, внешней и внутренней среды, структуры персонала предприятия ООО «Самолет Плюс». 3. Анализ существующей системы стимулирования персонала ООО «Самолет Плюс». 4. Формирование комплекса мероприятий по совершенствованию системы стимулирования персонала. 5. Экономическое обоснование внедряемых мероприятий. Работа выполнялась в Обществе с ограниченной ответственностью «Самолет Плюс». В ходе работы была рассмотрена внутренняя структура предприятия, внешняя среда, структура персонала, был проведен анализ существующей системы стимулирования персонала. Также, были выявлены проблемы в существующей системе стимулирования и предложены мероприятия по её совершенствованию с алгоритмом внедрения и экономическим обоснованием. Результатом работы стала разработка для ООО «Самолет Плюс» предложений по совершенствованию системы стимулирования персонала, а именно создание системы KPI, системы грейдирования сотрудников и внедрение программы «Well-being». При сборе данных, необходимых для выполнения работы, были использованы поисковые системы Google и Yandex. При обработке данных использовались такие цифровые технологии как компьютер и смартфон, программы Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Teams.

The given work is devoted to the development of proposals to improve the incentive system for personnel at a real estate enterprise to increase the qualitative and quantitative indicators of the companys activities. In the process of this research, the following tasks were solved: 1. The study of the theoretical aspects of the formation of a personnel incentive system at the enterprise. 2. Analysis of the activities, external and internal environment, the structure of the personnel of the company "Samolet Plus". 3. Analysis of the existing incentive system for the personnel of LLC "Samolet Plus". 4. Formation of a set of measures to improve the incentive system for personnel. 5. Economic justification of the implemented measures. The work was carried out in the Limited Liability Company "Samolet Plus". In the course of the work, the internal structure of the enterprise, the external environment, the structure of the staff was considered, the analysis of the existing personnel incentive system was carried out. Also, problems were identified in the existing incentive system and measures were proposed to improve it with an implementation algorithm and economic justification. The result of the work was the development of proposals for improving the personnel incentive system for Samolet Plus LLC, specifically the creation of a KPI system, an employee grading system, and the implementation of the “Well-being” program. Google and Yandex searching systems were used during collecting the data necessary to complete the work. When processing data, digital technologies such as a computer and smartphone were used, programs such as Microsoft Word, Excel, PowerPoint, and Teams were used.