Details

Данная работа посвящена исследованию процесса адаптации сотрудников в компании «РОББО» и разработке новой системы адаптации, направленной на повышение эффективности данного процесса. Объектом исследования является компания «РОББО», предметом – система адаптации сотрудников. В ходе исследования был проведен эксперимент с использованием имитационного моделирования. Для построения и анализа имитационной модели использовался программный пакет Arena. Была собрана и обработана статистика результатов моделирования, что позволило оценить эффективность предлагаемой системы адаптации. Работа была проведена на базе компании «РОББО», где собирались данные о текущем состоянии процесса адаптации и его результатах. Были проведены расчеты и анализ, показывающие наглядно, каким образом новая система адаптации влияет на производительность и текучесть кадров. Область применения результатов ВКР: разработанная система адаптации и предложенные рекомендации могут быть внедрены в компании «РОББО» для улучшения процесса адаптации новых сотрудников. Методы и подходы, использованные в работе, могут быть адаптированы и применены в других компаниях для повышения эффективности управления персоналом. В работе содержатся важные выводы и предложения, направленные на повышение эффективности адаптации сотрудников, что в будущем положительно отразится на общем уровне корпоративной культуры, производительности и конкурентоспособности компании.

This work is devoted to the study of the process of adaptation of employees in the company «ROBBO» and the development of a new system of adaptation, aimed at improving the effectiveness of this process. The object of the study is the company «ROBBO», the subject is the system of employee adaptation. In the course of the study an experiment was conducted using simulation modeling. The software package Arena was used to build and analyze the simulation model. The statistics of the simulation results was collected and processed, which made it possible to evaluate the effectiveness of the proposed adaptation system. The work was carried out on the basis of the company «ROBBO», where data on the current state of the adaptation process and its results were collected. Calculations and analysis were carried out, showing clearly how the new adaptation system affects productivity and staff turnover. Scope of application of the results of the work: the developed adaptation system and the proposed recommendations can be implemented in the company «ROBBO» to improve the process of adaptation of new employees. Methods and approaches used in the work can be adapted and applied in other companies to improve the efficiency of personnel management. The work provides important conclusions and suggestions aimed at improving the effectiveness of employee adaptation, which will have a positive impact on the overall level of corporate culture, productivity and competitiveness of the company.