Details

Title Совершенствование кадровой политики на предприятии индустрии гостеприимства (на примере АО «Никольские ряды»): выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 43.03.03 «Гостиничное дело» ; образовательная программа 43.03.03_01 «Гостиничная и ресторанная деятельность»
Creators Тарханова Диана Александровна
Scientific adviser Карманова Анна Евгеньевна
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2025
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects кадровая политика ; компоненты кадровой политики ; подбор и наем персонала ; процесс адаптации сотрудников ; обучение и развитие ; мотивирование ; оценивание и управление эффективностью ; обеспечение комфортных условий труда ; HR policy ; HR policy components ; staff selection and hiring ; employee adaptation process ; training and development ; motivation ; performance evaluation and management ; providing comfortable working conditions
Document type Bachelor graduation qualification work
File type PDF
Language Russian
Level of education Bachelor
Speciality code (FGOS) 43.03.03
Speciality group (FGOS) 430000 - Сервис и туризм
DOI 10.18720/SPBPU/3/2025/vr/vr25-1603
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение)
Additionally New arrival
Record key ru\spstu\vkr\35963
Record create date 8/5/2025

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

Цель ВКР: разработка рекомендаций по усовершенствованию кадровой политики на предприятии АО «Никольские ряды» Задачи ВКР: — изучить теоретические основы кадровой политики; — дать организационно-экономическую характеристику объекта; — провести анализ персонала объекта; — проанализировать текущую кадровую политику АО «Никольские ряды» — сформировать рекомендации по улучшению кадровой политики для АО «Никольские Ряды». Объект ВКР: АО «Никольские ряды» Предмет: кадровая политика объекта Аналитические выводы ВКР: при анализе объекта исследования и предмета были замечены проблемы, требующие внесения изменений на разных уровнях, начиная с разработки документации, заканчивая донесением сведений до генерального менеджера. Результатом ВКР является полное руководство для применения непосредственно на рассматриваемом предприятии, а также является примером для внесения изменений и на других предприятиях гостиничной индустрии. Работа имеет прикладной характер и является применимой на практике.

The goal of the final qualifying work: development of recommendations for improving the HR policy at the enterprise JSC Nikolskie Ryady Tasks for the final qualifying work: study the theoretical foundations of the HR policy; —  provide an organizational and economic description of the facility; — conduct an analysis of the facilitys personnel; —  analyze the current HR policy of JSC Nikolskie Ryady — formulate recommendations for improving the HR policy for JSC Nikolskie Ryady. Final qualifying work object: JSC Nikolskie Ryady Subject: HR policy of the facility Analytical conclusions of the final qualifying work: when analyzing the research object and subject, problems were noticed that require changes at different levels, from the development of documentation to the dissemination of information to the general manager. The result of the final qualifying work is a complete guide for use directly at the enterprise under consideration and is also an example for making changes at other enterprises in the hotel industry. The work is of an applied nature and is applicable in practice.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Read
Internet Authorized users SPbPU
Read
Internet Anonymous

Access count: 0 
Last 30 days: 0

Detailed usage statistics