Details

Title Повышение мотивации менеджеров с использованием инструмента рынка ценных бумаг: выпускная квалификационная работа бакалавра: направление 38.03.01 «Экономика» ; образовательная программа 38.03.01_05 «Мировая экономика: финансовые рынки и институты» = Proposal on the adoption of a long-term equity incentive plan aimed at aligning managers and shareholders interests
Creators Мурова Арина Валерьевна
Scientific adviser Тихомиров Антон Федорович
Organization Санкт-Петербургский политехнический университет Петра Великого. Институт промышленного менеджмента, экономики и торговли
Imprint Санкт-Петербург, 2026
Collection Выпускные квалификационные работы ; Общая коллекция
Subjects корпоративные конфликты ; мотивация менеджеров ; опционная программа ; фантомные акции ; corporate conflicts ; motivation of managers ; option program ; phantom shares
Document type Bachelor graduation qualification work
Language Russian
Level of education Bachelor
Speciality code (FGOS) 38.03.01
Speciality group (FGOS) 380000 - Экономика и управление
DOI 10.18720/SPBPU/3/2026/vr/vr26-3541
Rights Доступ по паролю из сети Интернет (чтение, печать, копирование)
Additionally New arrival
Record key ru\spstu\vkr\43694
Record create date 8/27/2026

Allowed Actions

Action 'Read' will be available if administrator prepare required files

Action 'Download' will be available if you login or access site from another network

Group Anonymous
Network Internet

Объектом исследования выступают инструменты рынка ценных бумаг. Предметом исследования является комбинация финансовых инструментов, призванных минимизировать корпоративные проблемы и конфликты. В данной работе рассматриваются теоретический базис корпоративного управления, сущность проблемы «Принципиал-агент», необходимость и неизбежность агентских затрат. Особое внимание уделяется опыту решения подобного рода проблем в мире и в России, а также изучению с помощью СПАРК Интерфакс, Google Chrome, Консультант Плюс, Microsoft Excel, Yandex Bгowser, сайтов компаний законодательной базы Российской Федерации, нюансам налогообложения относительно инструментов рынка ценных бумаг и прогнозированию применения инструментов финансового инжиниринга в РФ. Для решения проблемы стимулирования сотрудников рассмотрены фантомные акции, оптимально сочетающие затраты на реализацию программы мотивации с её эффективностью. Предложена программа выпуска фантомных акций, которая может быть использована в качестве базовой для малых и средних компаний и стартапов.

The object of this work are the tools of the securities market. The subject of the research is the possibility to implement the mix of products of financial engineering designed to minimize corporate issues and conflicts. This paper examines the theoretical basis of corporate governance, the essence of the "Principal-agent" problem, the necessity and inevitability of agency costs. Special attention is paid to the experience of solving such problems in the world and in Russia, as well as studying with the help of SPARK Interfax, Google Chrome, Consultant Plus, Microsoft Excel, Yandex Browser, company websites, the legislative framework of the Russian Federation, the nuances of taxation regarding securities market instruments and forecasting the use of financial engineering tools in the Russian Federation. To solve the problem of employee incentives, phantom promotions are considered that optimally combine the costs of implementing a motivation program with its effectiveness. A program for issuing phantom shares has been proposed, which can be used as a base for small and medium-sized companies and startups.

Network User group Action
ILC SPbPU Local Network All
Download
Internet Authorized users SPbPU
Download
Internet Anonymous
...