Details

Настоящая работа посвящена исследованию стратегий передачи англицизмов при переводе текстов делового дискурса с учетом лингвистических и культурных аспектов. В работе рассмотрены ключевые понятия делового дискурса, определены функции англицизмов в профессиональной коммуникации, изучены основные переводческие трансформации и теории межкультурной коммуникации Г. Хофстеде и Э. Холла. Методом сплошной выборки был сформирован корпус из 45 единиц на материале пресс-релизов российских и международных компаний в сфере финансов, маркетинга и управления персоналом за период 2021–2025 гг. Предпринята попытка выявить закономерности в выборе переводческих стратегий и установить роль культурного контекста в передаче англицизмов. В результате исследования установлено, что доминирующей стратегией перевода в жанре пресс-релиза является иностранизация, обусловленная маркировочной, престижной и интегративной функциями англицизмов. Стратегия адаптации преобладает лишь при передаче культурно нагруженных HR-концептов, не имеющих функционального аналога в принимающей культуре.

This paper investigates the strategies used to render anglicisms in business discourse translation, with regard to linguistic and cultural aspects. The study examines the key concepts of business discourse, defines the functions of anglicisms in professional communication, and analyses the principal translation transformations alongside the intercultural communication theories of G. Hofstede and E. Hall. A corpus of 45 units was compiled by means of continuous sampling from press releases published by Russian and international companies in the fields of finance, marketing, and human resources management over the period 2021–2025. The study attempts to identify patterns in the choice of translation strategies and to establish the role of cultural context in rendering anglicisms. The findings demonstrate that the dominant translation strategy in the press release genre is foreignization, driven by the labelling, prestige, and integrative functions of anglicisms. The domestication strategy prevails only in the translation of culturally loaded HR concepts that lack a functional equivalent in the target culture.